你好 伤残九级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗,其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素,但是还与你的年龄、工资情况等信息。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等,通过你上述的信息,目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额,这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的,本律师团队常年专注于人身损害案件,欢迎咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额,对于你后续的处理是有非常大的帮助。
具体安排律师详谈,赔偿金额还要考虑当地经济水平
十级伤残赔偿金是十四万七千左右,精神抚慰金是5000,您在家属鉴定报告上三期(务工,营养,护理)时间,在总金额中有对方交强险12.2万不划分责任的,超出的按照主次责划分
为了保护企业的合法权益,劳动者与企业之间签订了一种协议,竞业限制协议。这种协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容,补偿金和违约金是如何规定的,竞业限制协议如何写,期限是多长时间。
劳动合同的变更是指在劳动合同尚未履行完毕之前,对合同内容作部分修改的法律行为。劳动合同变更程序、条件是什么,变更情形有哪些,变更劳动合同要注意什么。下面将由365小编为您一一解答。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见,那么您知道什么是劳动合同吗?签订无固定期限劳动合同的条件是什么,好处有哪些,范本如何写,解除的情形有哪些,如何赔偿。下面将由365小编为您详细解答。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,劳动关系的终结,双方不再履行合同中规定的义务和权力。在现实的生活中,哪些情形可以终止劳动合同,解除劳动关系呢?终止劳动合同是否有经济补偿?终止劳动合同协议书、证明书、通知书范本的格式又是怎样?更多关于终止劳动合同的法律知识,将在365百科栏目为您解答。
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同,解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写,经济补偿金是如何规定的,试用期解除劳动合同有什么规定。