<menu id="wum0a"><strong id="wum0a"></strong></menu>
  • <menu id="wum0a"><tt id="wum0a"></tt></menu>
  • <menu id="wum0a"><tt id="wum0a"></tt></menu>
  • <menu id="wum0a"></menu>
    <nav id="wum0a"></nav>
  • <input id="wum0a"></input>
  • <object id="wum0a"><u id="wum0a"></u></object>
    <menu id="wum0a"></menu>
  • <menu id="wum0a"><u id="wum0a"></u></menu>
    <menu id="wum0a"></menu>
    提问 10万律师在线解答
    律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议> 劳动争议的诉讼时效

    劳动争议的诉讼时效

    跳过文章,直接获取专业解读?
    来源:律图小编整理 · 2020.06.16 · 12585人看过
    导读:劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。

    1、劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。在符合特殊时效的规定情形的,一般时效为1年,如果是因为涉及外国企业的纠纷争议,一般提起诉讼或者仲裁的时间期限则为4年,而我国法律所规定的最长的诉讼时效则为20年。

    2、身体如果受到了伤害比如工伤之类的,或者没有声明而出售了质量不合格的劣质产品的;拒绝支付或者是延期支付租金,寄存的财物被丢失或者损毁的一般这几类的诉讼时效都为一年。而像请求保护民事权利的诉讼时效一般期限则为三年,而如果法律另外有别的规定,则不在此情况之内。

    3、诉讼时效期间是从知道或者是应该知道权利被侵害的时候开始计算的,但是如果权利被侵害的日期开始超过了二十年的,法院将不会再予以保护,如果出现了一些特殊的情况,是可以延长诉讼时效的,但是如果超过了诉讼的时间期限,那么只要当事人还愿意履行,就可以不受诉讼时效的限制。而在诉讼时效期间的最后半年内,如果因为不可抗力或者其他的原因不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因解除那天开始,诉讼时效期间则会继续计算。而诉讼时效如果因为提起诉讼,当事人同意履行义务而导致中断,则从中断的时间起,诉讼时效则会重新进行计算。

    4、如果规定是按照小时进行计算的,那么就从规定时开始进行计算,如果是按照年月日进行计算期间的,那么开始的当天是不用计入的,而是从下一天也就是第二天开始进行计算。如果时效期间的最后一天遇到星期日或者其他的法定节假日的,可以以休假日的次日最为期间的最后一天。期间结束的时间为二十四点。如果有业务时间的,一般到停止业务活动时间截止。

    5、在进行劳动争议的诉讼时,一定要注意其的诉讼时效,以免自己的权利受到侵害。


    延伸阅读:

    劳动争议的解决方式是什么

    劳动争议有哪些情况

    什么是诉讼时效中断?

    有法律问题?九龙律师为您在线解答
    展开全文
    纠错

    内容纠错

    内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误
    声明:该内容系律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
    看完仍有疑问?想要更详细的答案?
    更快速 更准确 更全面
    更多

    劳动争议热门文章

    • 首先写明标题劳动仲裁申请书,其次写明申请人和被申请人的具体的身份信息等,以及申请事项和事实与理由等等。最后,写明时间和委员会名称。
      39925次阅读2020.12.17
    • 雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
      100060次阅读2020.12.09
    • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费…
      93608次阅读2020.11.20
    • 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳…
      131667次阅读2020.09.27
    • 试用期是可以辞职的,只要您提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,您就可以离职了,公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提出离职申请后,公司不让您走,您可以向劳…
      293046次阅读2020.09.27
    遇到劳动争议问题?
    律图专业律师 处理更可靠
    快速咨询
    更多

    律师权威解答

    热门劳动争议问题

    展开全部
    互联网彩票